Angielska służba zdrowia i szeroko rozumiane usługi opiekuńcze cierpią z powodu braku kadry, jak obliczono do 2031 roku, oba sektory będą potrzebować około miliona nowych pracowników. By zachować obecne standardy usług, państwo będzie musiało wyłożyć ponad 86 miliardów funtów, szacuje Health Foundation.
W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na usługi lecznicze i opiekuńcze, angielski NHS oraz placówki opieki społecznej będą musiały zwiększyć zatrudnienie, jak wynika z najnowszych badań, do 2031 roku będzie to nawet 1,1 mln nowych pracowników. Tylko w ten sposób uda się zapewnić pacjentom odpowiednią opiekę.
Niestety wzrost zatrudnienia pociąga za sobą wzrost wydatków na oba sektory, think tank Health Foundation wyliczył, że rząd musiałby wpompować w NHS England i opiekę społeczną dodatkowe niemal 86,5 miliarda funtów. (Szacowane wydatki na zatrudnienie pracowników NHS to od 63 miliardów do 72 miliardów funtów do 2030/31, program rekrutacji w ramach opieki społecznej, w tym samym okresie, ma kosztować od 8,9 miliarda do 14,4 miliarda funtów).
Przedstawiciele organizacji podkreślają, że tego typu wydatki są nieuniknione. W kolejnych latach, rola obu sektorów w brytyjskim społeczeństwie będzie rosła, głównie ze względu na postępujący proces starzenia się populacji kraju a co za tym idzie, wzrost liczby osób cierpiących na przewlekłe choroby. Sytuację dodatkowo pogorszyła pandemia, w trakcie której setki tysięcy pacjentów miało utrudniony dostęp do specjalisty.
„Jeżeli rząd nie podejmie działań już teraz, i nie zainwestuje w nowe kadry pracownicze, NHS i opiekę społeczną czeka dekada rosnących niedoborów personelu”, stwierdziła Anita Charlesworth, z Health Foundation.
W chwili obecnej w kolejce do szpitala w Anglii czeka 5,6 miliona osób, tymczasem liczba wakatów w NHS England wynosi 94 000, z czego 9 691 ofert dotyczy lekarzy a 38 952 pielęgniarek. „Ogromna przepaść między popytem na usługi a podażą siły roboczej jest ogromnym problemem. Należy się tym zająć w trybie pilnym, jeśli mamy chronić naszych pracowników przed wzrostem presji. Utrzymujące się niedobory personelu już doprowadziły do chorej normalizacji obciążenia pracą i nadmiernego stresu co ostatecznie prowadzi do odchodzenia doświadczonej załogi z NHS”, stwierdził Saffron Cordery, zastępca dyrektora generalnego NHS Providers, który reprezentuje fundusze opieki zdrowotnej w Anglii.
